Código de Ética

Preámbulo

El presente Código de Ética expresa los principios y valores éticos que inspiran a Brianzatende en el desarrollo de sus actividades. Todos los empleados, colaboradores, directivos, proveedores y socios están obligados a respetar las normas contenidas en este documento.

Es importante definir de forma clara y precisa el conjunto de valores que la empresa reconoce, acepta y comparte, así como las responsabilidades que asume tanto interna como externamente. El respeto de este Código por parte de los empleados y colaboradores es fundamental para el buen funcionamiento, la integridad y la reputación de la empresa, que constituyen un patrimonio decisivo para su éxito.

La empresa se compromete a difundir el contenido del presente Código según las modalidades que considere más adecuadas; cada empleado/colaborador está obligado a conocerlo, respetarlo y contribuir a su aplicación.

Principios generales

• Todas las actividades deben llevarse a cabo con honestidad e integridad, respetando los intereses de los clientes, empleados, accionistas, socios comerciales y financieros.
• Todas las acciones, operaciones y transacciones realizadas por Brianzatende deben guiarse por la máxima equidad en la gestión y la transparencia de la información, así como por la legalidad formal y sustancial.
• Los empleados/colaboradores deben respetar las leyes y normativas vigentes, orientando sus acciones y comportamientos según los principios, objetivos y compromisos establecidos en el Código.
• Las relaciones entre empleados/colaboradores, en todos los niveles, deben basarse en la equidad, la lealtad y el respeto mutuo.
• Brianzatende se compromete a fomentar y facilitar el diálogo constructivo sobre los compromisos, responsabilidades y pautas de conducta contenidas en el Código.
• La Dirección, incluso a través del departamento de recursos humanos, podrá sancionar los comportamientos claramente contrarios a las disposiciones del presente Código.

Políticas de personal

• Corresponde en primer lugar a los directivos y responsables dar concreción a los valores y principios contenidos en el Código, asumir las responsabilidades internas y externas, y reforzar la confianza, la cohesión, el respeto y el espíritu empresarial.
• Los directivos y responsables deben servir de modelo y adaptar su conducta a los principios previstos en el presente Código, exigiendo su cumplimiento por parte de los empleados y colaboradores. Cada responsable es responsable de sus colaboradores y vela por prevenir las infracciones del Código. Toda anomalía debe ser comunicada a la Dirección/RRHH para las medidas oportunas.
• Los directivos y responsables deben implementar proyectos y acciones útiles para aumentar los valores de gestión y tecnológicos de la empresa, así como el bienestar de los empleados y de la comunidad.
• Cada empleado/colaborador reconoce y respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos de la personalidad de cada individuo.
• Los empleados/colaboradores trabajan con personas de diferentes nacionalidades, etnias, culturas, religiones, edades y convicciones personales, incluidas personas con discapacidad: no se toleran discriminaciones, acosos ni ofensas de carácter sexual ni de otro tipo.
• La pasión y el profesionalismo de los empleados son valores determinantes para alcanzar los objetivos de la empresa. Por ello, Brianzatende sigue una política basada en el mérito y la igualdad de oportunidades.
• Todas las actividades dentro de la empresa deben realizarse con compromiso y rigor ético. Cada empleado debe contribuir adecuadamente a sus responsabilidades y actuar para proteger la imagen de Brianzatende.
• La selección y contratación de personal se realiza teniendo en cuenta la correspondencia entre las cualidades individuales y profesionales y las disposiciones del presente Código.
• La Dirección, los directivos, los empleados y los colaboradores trabajan conjuntamente para alcanzar resultados positivos comunes y se comprometen a crear un entorno laboral sereno, estimulante y gratificante.
• No se permite la realización de actividades paralelas por parte de empleados/colaboradores que entren en conflicto con las obligaciones específicas asumidas frente a Brianzatende.
• Cada empleado/colaborador es responsable de custodiar y conservar los bienes y recursos que Brianzatende le haya confiado para el desempeño de su actividad.
• Ningún empleado puede hacer uso indebido de los bienes y recursos de Brianzatende ni permitir que otros lo hagan.

Conflictos de intereses

• Brianzatende mantiene una relación de confianza con cada empleado/colaborador.
• Los empleados/colaboradores deben evitar situaciones y actividades que puedan generar un conflicto con los intereses de la empresa o que interfieran con su capacidad para tomar decisiones imparciales en beneficio de la empresa.
• Toda situación que pueda constituir o generar un conflicto de intereses debe ser comunicada inmediatamente al responsable correspondiente.

Relaciones externas

• La empresa se compromete a combatir toda forma de corrupción, directa o indirecta, pública o privada, en todos los ámbitos de sus actividades, adoptando una política de tolerancia cero.
• En el ejercicio de sus funciones, los empleados y colaboradores deben respetar la Política de prevención de la corrupción.
• Los clientes forman parte integrante del patrimonio de Brianzatende.
• Brianzatende mantiene relaciones con clientes y proveedores que respetan los principios fundamentales y, teniendo en cuenta su contexto jurídico, social, económico y cultural, las normas del presente Código.
• Los empleados/colaboradores deben desempeñar sus actividades hacia los clientes con competencia, precisión, dedicación, eficiencia, honestidad, lealtad, disponibilidad, cortesía y transparencia.
• En lo que respecta a los proveedores, Brianzatende sigue una política de selección justa e imparcial.
• Se reiteran en este apartado las notas ya especificadas en los párrafos anteriores, especialmente las relativas a los conflictos de intereses y a los donativos, beneficios u otras utilidades.

Políticas empresariales

• Se respetan las normativas vigentes en el país de referencia, así como aquellas introducidas por fuentes internacionales, en lo que respecta a: promoción y apoyo de los derechos humanos, prohibición del trabajo forzado, prohibición del trabajo infantil, respeto del horario laboral, prohibición de la discriminación, libertad de asociación.
• La protección del medio ambiente y la conservación de los recursos naturales son objetivos perseguidos activamente por Brianzatende, y cada empleado/colaborador debe contribuir a la consecución de resultados óptimos en este ámbito.
• La salud y la seguridad de los empleados/colaboradores son una prioridad para Brianzatende. El cumplimiento de la normativa específica vigente, así como la adecuación de las infraestructuras y maquinaria, forman parte integrante de la política de buena gestión de la empresa.

Información confidencial

• La información, conocimientos y datos adquiridos o elaborados por los empleados/colaboradores durante su trabajo o a través de actividades específicas pertenecen a Brianzatende y no pueden ser utilizados, comunicados ni divulgados sin autorización específica del representante legal.
• Se consideran confidenciales todos los datos, actos, documentos, informes, estudios, dibujos, fotografías y cualquier otro material relacionado con la organización y los bienes de la empresa, los métodos de producción, las operaciones comerciales y financieras, las actividades de investigación y desarrollo, así como los procedimientos judiciales y administrativos relativos a la empresa.
• Los datos personales y de terceros que Brianzatende deba tratar en el desarrollo de sus actividades deben respetar la normativa sobre privacidad.